Shift perspective.
Expand potential.
Lead with purpose.
Growth starts with mindset.
■
[ Minust ]■
Usun, et tõeline kasv algab teadlikkusest ja julgusest vaadata ausalt enda sisse – just sealt sünnivad püsivad muutused ja tähenduslik areng.
Teenused
Coaching
Coaching on teadlik ja eesmärgistatud koostöö, mis aitab sul saavutada selgust, teha teadlikke valikuid ja liikuda eesmärgipäraselt edasi. See ei ole nõustamine ega teraapia – coaching on partnerlus, kus sina oled oma elu ja otsuste autor ning mina toetan sind selles protsessis selguse, aususe ja kohaloluga.
Coaching on koht, kus aeg peatub. Kus saad vaadata peeglist oma mõtteid, valikuid ja uskumusi – ilma hinnanguta, kuid täielikus aususes.
Mentorlus
Mentor on kaasamõtleja, kes aitab sul juhina näha suuremat pilti, leida selgust ja liikuda edasi efektiivsemalt. See on usaldusel põhinev koostöö, kus juht saab vahetada mõtteid, tegeleda fokusseeritult enda ees seisvate väljakutsetega ning saada peegeldust teiselt juhilt väljastpoolt oma organisatsiooni.
Mentor kuulab, mõtleb kaasa ning jagab oma kogemusi ja tähelepanekuid. Ta pakub välise ja ausa vaatenurga, aitab näha olukordi erinevate nurkade alt ning pakub mõtteainet, mitte valmis vastuseid. Mentor ei tee sinu eest otsuseid ega võta vastutust sinu eesmärkide saavutamise eest. Samuti ei kuuluta ta absoluutset tõde – lõplikud vastused sünnivad alati sinust endast.
Team Coaching
Team Coaching ehk meeskonnacoaching on arenguprotsess, mis aitab meeskonnal tegutseda ühtse eesmärgi nimel selgelt ja tõhusalt.
Fookus on meeskonnal kui tervikul — selle eesmärkidel, tööviisidel, suhetel, vastutusel ja tulemuslikkusel.
Coach ei anna valmis lahendusi, vaid aitab meeskonnal ise leida viise, kuidas toimida tõhusamalt ja olla tulemuslikum.
Meeskonnatreeningud
Koostöö algab kaardistamisest – et mõista, kus meeskond täna on, millised on peamised väljakutsed ning millist muutust päriselt vajatakse. Selle põhjal paneme kokku just sellele meeskonnale sobiva treeninglahenduse.
Eesmärk ei ole ühekordne „hea tunne“ või inspireeriv töötuba, vaid pikaajalisem mõju meeskonna toimimisele, koostöökultuurile ja juhtimise kvaliteedile.
Treeningud lähtuvad meeskonna igapäevasest tööst.
Töö käib sellega, kuidas meeskond koos tegutseb, suhtleb ja otsuseid teeb.
■
Jürgen Jukk
Mind on kujundanud üle kahekümne aasta juhtimiskogemust rahvusvahelistes ettevõtetes – nii õnnestumised kui ka ebaõnnestumised, rasked otsused ja ootamatud pöörded. Need kogemused on õpetanud, et tõeline areng sünnib siis, kui ollakse valmis mugavustsoonist välja astuma ja ausalt otsa vaatama sellele, mis tegelikult toimub – nii endas kui oma meeskonnas.
Täna töötan coach’i, mentori ja meeskonnatreeningute läbiviijana. Minu kliendid on juhid ja ettevõtjad, kes soovivad kasvada, teha teadlikumaid otsuseid ja saavutada mõõdetavaid tulemusi. Mind käivitab areng – nii kliendi kui minu enda oma. Suurimat rahulolu tunnen siis, kui klient saab koostööst kaasa selguse, suuna ja kindlustunde, et on sammukese lähemal oma eesmärkide ja unistuste täitumisele.
Olen oma mõttelaadilt tulemus- ja eesmärgikeskne, kuid mulle on sama oluline inimene tervikuna. Usun, et edukas sooritus ja inimese heaolu ei ole vastandid – vastupidi, need toetavad teineteist. Kui inimene kasvab teadlikumaks ja tasakaalukamaks, tulevad ka püsivad tulemused.
Koostöös otsin alati selgust ja tähendust – mitte selleks, et anda valmis vastuseid, vaid et aidata kliendil need endas leida. Minu roll on luua ruum, kus tekib aus dialoog, mõtestatus ja areng, mis on ühtaegu mõõdetav ja inimlik.
Usun, et tõeline kasv algab teadlikkusest ja julgusest vaadata ausalt enda sisse – just sealt sünnivad püsivad muutused ja tähenduslik areng.
[ Tagasiside ]„Jürgenil on oskus luua juhtmeeskonnaga tööks turvaline ning inspireeriv ruum. Saavutasime üsna kiiresti hea rütmi ja fookuse.
Julgen teda soojalt soovitada igale organisatsioonile, kes vajab selget suunda ja tugevat meeskonnatunnet.“
Jaanus Kikas, Thorsteel OÜ juhatuse liige
„Äris – ja ehk ka elus üldiselt – tuleks hoida pea külm ja jalad soojas. Paraku see alati ei õnnestu. On hetki, mil temperatuurid lähevad paigast ja kuum pea kipub tegema otsuseid, mis ei tule kasuks.
Enne kui emotsiooni pealt tegutsema tormasin, sain hetkest võitu ja helistasin Jürgenile. Tundus, et on aeg kutsuda „kiirabi“.
Jürgen on rahulik ja tasakaalukas. Ta kuulab enne, kui ütleb. Ei trügi isiklikku ruumi, ent aitab leida väga isiklikke ja läbimõeldud lahendusi.
Abi saab kindlasti – nii kiireks esmaabiks kui ka pikema ja ettevaatavama plaani kujundamiseks.
Mina sain!“
Kaie Trump, Nerostein OÜ personalijuht
„Jürgeniga koostöö oli toetav ja inspireeriv. Tema mentorlus aitas mul selgemalt sõnastada eesmärgid ja leida praktilisi lahendusi juhtimisväljakutsetele. Ta oskab kuulata ja suunata nii, et tekib tunne justkui lahendused sünnivad sinu enda seest. Soovitaksin Jürgenit kindlasti koostööpartnerina kõigile juhtidele, kes otsivad teadlikku kasvu ja uut vaatenurka oma tööle.“
Kristjan Truu, Kliimaministeerium merenduse ja veekeskkonna asekantsler
„Koostöö Jürgeniga oli minu kui noore ja värske juhi jaoks väga väärtuslik. Saime igal kohtumisel keskenduda päris väljakutsetele ning tema oskus küsida täpseid ja mõtlemapanevaid küsimusi aitas mul ise lahendusteni jõuda. Protsessi käigus omandasin mitmeid juhtimisvõtteid, mida tänaseni enda töös kasutan. Mentorina soovitan Jürgenit julgelt kõikidele juhtidele, kes otsivad ausat tagasisidet, läbi mille kasvada juhina kiiremini ja teadlikumalt. Ning mis kõige peamine – Jürgeni näol saad endale väga tugeva mõtlemispartneri!“
Romet Raun, Teede Tehnokeskus AS äriarenduse ja rahvusvaheliste projektide juht